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“农人工为经济社会成长作出了很大进献，若何让他们更好地融入城市，应当获得更多重视。”正在加入省党代会的陈增鑫对记者说。作为来自企业的党代表，他此次最为关心的就是关于农人工的问题。（短信平台资料整理）
 
　　“许多农人工都是企业手艺主干，在城里干了10几年，小孩子的念书问题却解决不了。”陈增鑫说，农人工和子女需要感情上的交流，很多农人工由于孩子没法在城里念书，宁可回到老家，“若是帮忙农人工解决子女入学问题，就可以让他们加倍安心工作，这对减缓‘用工荒’也有好处。”
 
 　　不仅如斯，陈增鑫还关注农人工在城市里的栖身和他们的心理强健保护等问题。

　　陈增鑫带来的┞封些建议，都来自日常平凡和企业员工真真切切的交流。康奈团体九成以上是年轻人，大部份是外埠户籍。若何加倍领会这些年轻人的设法主意，让他们在碰到难题时有个舒缓的渠道？陈增鑫考虑了许多，他想到了“感情交流站”。
 
　　2007年，康奈团体 “新温州情面感交流站”成立。以后，员工有甚么感情上的诉求，都可以打电话和工作人员倾吐。

　　一最先是单一的热线模式，渐渐地，“感情交流站”的形式愈来愈多样，如“感情短信平台”、微博平台等。

　　现在，陈增鑫也变成了“微博控”。“网络互动快，员工一有甚么设法主意，只要在微博上发出，我立刻就能够知道。”他认为，作为来自企业的下层党代表，就要经由过程各类路子去领会员工的┞锋实设法主意，将他们最火急的需求带到党代会上来。
 
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