安徽省滁州市积极探索大学生村官成长成才纪律，把大学生村官看成后备干部来治理、看成优异人材来服务、看成自家孩子来关爱，尽力搭建培育教导、实践磨炼、创业成长、关爱激励四大短信平台，为大学生村官供应细致入微、以人为本的治理服务，助推大学生村官强健成长，使大学生村官成为新农村扶植的一支主要气力。

　　思惟暖人。创立县（市、区）委组织部长和乡镇党委书记定期与大学生村官交流谈话制度。开办《滁州市大学生村官场地》专刊，今朝已出刊18期，定远县、明光市、天长市等地纷纭编印自己的大学生村官场地。率先在新浪网开设“滁州市选聘办博客”，并链接在滁州市先锋网上，今朝点击率上千，成为宣传大学生村官工作的一个很好的窗口。开通短信平台和QQ群，与大学生村官无缝对接互动交流，实时为他们释疑解惑。南谯、天长等地针对女大学生村官较多的现实，还明白一位女干部负责把握女大学生村官思惟动态，有针对性地做好指导工作。

　　精力励人。市、县两级选聘办经常深切下层探望大学生村官，屡次召开进修大学生村官张广秀业绩、迎春座谈会、文艺晚会等各类类型会议，经常举行大学生村官论坛、开展“当优异村官，让青春飞扬”演讲竞赛等举动。在第1、二批大学生村官中评选赞誉全市“十佳大学生村官”；2名大学生村官被市委赞誉为“全市优异共产党员”；4名大学生村官被评为全省优异大学生村官标兵。

　　政策惠人。量身定做“含金量”较高的┞服策，为大学生村官在农村干事创业供应制度保障。在公事员招考上，今年滁州市情向下层项目人员定向招考公事员59名，占全市招录打算的12%。在公然选拔上，今年行将最先市县联动公选，经由积极争夺，滁州市拟拿出2个阁下副科级带领职位，面向本市服务期满、审核称职及以上、30周岁以下的大学生村官定向招考。在继续留任上，执行“两重”补助，对担任村书记、副书记，村委会主任、副主任的，同时享受村干部补助和响应待遇；对担任村“两委”委员的，财政每人每月给予200-300元的补助。在解决事业编制上，依照省长效机制实施定见精力，天长市、明光市、南谯区、来安县将首批13名审核称职及以上的大学生村官免试直接纳入事业编制。在事业单元和通俗政府雇员招聘上执行笔试加分政策。

　　事业留人。滁州市注重事业“留人”，让大学生村官在创业富民中赢得大众支撑，在农村下层生根开花。增强指导。组织参不雅大学生村官创业基地，就创业示范、领办协会等进行彼此交流，召首创业富民座谈会、经由过程市电视台组织“大学生村官创业富民各人谈”专题节目，介绍全市各地大学生村官的创业富民经验。积极扶持。留意施展大学生村官桥梁感化，促进8个大学生村官任职村与母校结对共建，将黉舍的优势资本引进农村，既为大学生村官创业供应有力指点，也为高校斥地了新的实习基地，实现双赢。天长市、明光市、南谯区都创立大学生村官创业园，完美大学生创业园区根本举措措施扶植，给予财政补助。凤阳县、明光市出台扶持大学生村官成长现代农业贴息资金治理法子、青年创业贷款财政贴息实施细则等一系列文件，凤阳县投入200多万元，为大学生创业供应物资条件。